“人才是第一生产力”，“人是发展最核心的资源”，7月10日,我院迎来了2017年200余名应届毕业生，这是我院自2016年5月9日运营以来首次成规模接收新员工入职，为将我院打造为“体制创新、医教研协同、社会满意、全国知名的医学中心”提供了强有力的人才支撑。
 为做好新员工入职及培训工作，院领导高度重视，提前谋划，多次召开新员工入职筹备会，由人力资源部牵头，各职能部门通力合作，制定了《新员工入职方案》。
 党政办负责党组织关系转接及拍摄员工形象照片、后勤保障部负责发放工作服、财务部负责制作发放工资卡、医务和护理部负责执业资质变更及专业培训，通过完善各环节SOP流程，确保新员工以最佳状态尽快融入团队。
 7月10日上午8点开始，新员工在医院学术报告厅集中报到，各职能部门依据《新员工入职方案》。按照员工报到—提交个人材料—填写员工信息表—领取工作服—照像—领取职工卡—录入HRP系统等SOP流程流水作业，由于前期作了充分的准备工作，现场紧张有序，仅一天的时间，顺利完成医疗医技60余名，护理120余名及其它系列员工的入职报到工作。
 7月11日开始进行为期三天的“2017年新员工培训”。200余名应届毕业生及近三个月入职的员工共计300余人参加了培训，培训课程分为公共部分和医疗版块、护理版块专项培训。为使员工了解附三院医院文化、树立正确的医疗规范意识，明确职业规划，培养良好医德医风，四位院领导亲自授课。
 常务副院长严敏授课《重医大附三院的建设历程及远景规划》，党委副书记、副院长曾燕授课《打造附三院文化，做一名优秀员工》，副院长朱耀明进行《中心制管理》培训，副院长曾亿郎进行《医院运营与管理》培训。
 各职能部门就主要工作及规章制度进行了详细讲解，让新员工了解附三院组织构架，政策法规和办事流程。
 培训结束后，全体新晋员工、院领导和职能部门负责人等在医院篮球场进行了合影留恋。
 此次员工培训内容丰富、形式多样，新员工一致表示，通过培训使大家较为系统的了解了医院的筹建历程、规章制度和工作流程、体会到了医院“崇德尚道、广博慈爱”的核心文化，为自己作出正确的选择而自豪，更加坚定了与附三院“共进退、同发展”的决心。
 此次培训，医院首次采用在线投票形式进行了满意度调查，结果显示员工对培训工作满意度达到95%以上，后期人力资源部还会将结果进行一一反馈，为提高培训质量，提升培训效果作持续改进。
 我院自2015年3月开始启动人力资源的招聘工作以来，至今已接收有效简历近3万份，每周持续进行简历筛选、组织面试、科室试岗考核及试岗汇报，通过两年多的持续招聘、层层选拔，截止目前已入职近千名员工，已基本能满足800张床位人才储备及需求。在未来的招聘中，我院将秉承优中选优的原则，有针对性的进行高层次人才的个性化招聘，打造一支高标准、高素质的医疗团队，朝着将我院建设成为“政府放心、社会认可、患者信任”的医院而努力。