9月23日上午，我院召开了新任科室副主任集体任前谈话会，院长傅仲学，党委书记刘志远，副院长曾燕及新任科室副主任出席会议，又一批素质过硬、年富力强、勇于创新的优秀青年人才走向领导岗位。

（我院召开新任科室副主任集体任前谈话会）
曾燕副院长主持会议并讲话，希望新提任的科室负责人要以好干部的“五个标准”严格要求自己：信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁。珍惜机会，好好历练，承担起责任和使命，通过引领科室发展，主动积极作为，使科室发展迈上新台阶。
傅仲学院长对新任命的科室副主任表示祝贺并提出了殷切希望。一是做到“三个学习”，必须加强思想政治理论、规章制度的学习，重视管理知识的学习，强化业务能力；二是做到“三个提高”，分别是政治素质、管理水平和专业技能的提高；三是希望新任干部要注重自己的言行，清正廉洁，起到表率作用；四是希望大家勇于担当，敢于担任务、担责任，在科主任的带领下，使科室蓬勃发展。
刘志远书记提出要求，一是要做政治上的明白人，政治与管理是密不可分的；二是要做业务上的能人，做出标志性的专业技术；三是要做工作上的知心人，凝聚团队，成为同事及患者的知心人。
新任副主任逐一表态，表示感谢医院领导的教导，将从思想政治、管理水平、业务能力等方面去努力提升，团结齐心带领科室持续发展。


（我院8月召开部分科室副主任岗位公开竞聘会议）
为加强科室管理，促进学科建设，推动教学工作和科研工作更好发展，让“想干事、能干事”的优秀人才走上管理岗位，7月25日医院启动新一批中层干部遴选工作，经过研判动议、科室推荐、岗位竞聘、民主测评、确定考察对象、考察谈话、院长办公会决议及公示等流程，正式聘任钟健、韩鹃、李翔骥、孔锐、任正伽、王睿等6名同志为科室副主任。
我院科主任/副主任聘任工作坚持唯才是举，群众公认，公平公正的选拔机制，为优秀人才搭建成长平台，为医院科主任/副主任注入新鲜血液，达到了激发人才活力，实现广纳贤才，优中选优的目的，为医教研协同可持续发展奠定人才基础。