你还在为论文疯狂熬夜，抓耳挠腮吗？还在为用尽了“洪荒之力”，却不知如何投稿而烦恼吗？还在为投稿后等待时间漫长，不知何时是尽头而忧虑吗？为提高青年科研工作者科研素养，我院筹备开展4期《科研素养培训》。第1期培训于4月10日下午4：00顺利举行，人事科教部赵臻晶科长主持会议，科研干事李铭主讲《医学论文写作与投稿》，全院100余名青年医师、护士和在读研究生参训。
 赵科长用幽默诙谐的语言，阐述了科研对个人职称晋升、科室目标考核、全院医教研协同发展的重要意义，她鼓励大家要积极参与科学研究，不断学习，将工作中的“思考”和“创新”化为成果，积极迎检“三甲评审”。为此，人事科教部将会义不容辞的做好“陪写”、“陪审”、“陪投稿”的“保姆”角色。
 李铭干事在《医学论文写作与投稿》培训中，通过“为什么要发表文章”作为切入点，从分析本院发文入手，向大家介绍了常见的论文格式、期刊的评价体系、投稿途径和注意事项等，历时1个小时，满满的“干货”，让在场员工和同学大呼过瘾。
 在复旦大学发布的《2016年医院排行榜》中，评审指标分为声誉权重和科研权重（北京协和医院排名第1名，重医附一院排名第52名），由此说明科研实力对医院的排行影响巨大。我院建院不足两年，获得各类课题13项，发表论文累计87篇，科研工作虽起步较快，但仍与其他兄弟医院差距较大。青年科研工作者是医院的潜力股，是医院可持续发展的动力源泉，我们将全面做好青年骨干“潜力股”的“科研素养培训”，加强服务意识，由点带面，全面提升全院科研素养。